Informacja o tym, że każdy z nas obdarzony jest aż 34 naturalnymi, wrodzonymi talentami to w istocie fantastyczny, wzmacniający fakt. Co jednak w sytuacji, gdy po zrobieniu badania Clifton Strengths (potocznie zwanego testem Gallupa) wiele z tych talentów czujemy jako hamulce, blokady lub po prostu przeszkody na naszej drodze do spełnienia zawodowego? Może się bowiem okazać, że zamiast czuć moc talentu Osiąganie borykamy się z odhaczaniem miliona spraw, ale jednoczesnym prokrastynowaniem priorytetów. Lub zamiast wykorzystywać w pracy z ludźmi unikatowość talentu Empatia, czujemy mocne przebodźcowanie i chęć ucieczki od wszystkich wokół. Albo też wybitny talent Uczenie się nie daje nam owoców, bo nieustannie jesteśmy w procesie zdobywania wiedzy i nie umiemy się zatrzymać, by ja wdrażać, a nie tylko wchłaniać.
Po czym rozpoznać, że talent jest niedojrzały?
Posiadanie talentu to początek – by wrodzony talent stał się naszą mocną stroną potrzebujemy w niego zainwestować. Ta inwestycja to wiedza, czas i praktykowanie. Pomocne będzie tu zapewne uważne zapoznanie się z raportami i materiałami szkoleniowymi Instytutu Gallupa (które są dostępne na platformie Instytutu Gallupa i w darmowej aplikacji Gallup Access dla każdego, kto ma badanie za sobą). Najszybsze efekty da oczywiście indywidualna konsultacja z trenerem talentów, ale także uważne obserwowanie swoich talentów na przykład za pomocą Dziennika Talentów.
Aspekty dojrzałego talentu
Skąd wiadomo czy talent jest już mocną stroną?
Czy można się nim już zachwycać jak pięknym diamentem?
Instytut Gallupa mówi o trzech aspektach dojrzałego talentu:
1) wysoka świadomość (umiejętność podania przykładów z własnego życia jak dany talent działa i wspiera)
2) zasada win-win (dojrzały talent pozytywnie działa dla nas i dla otoczenia)
3) produktywność (przynosi konkretne owoce)
Można również przejrzeć poniższe zestawienie talentów – ich dojrzałej i niedojrzałej wersji – i zadać sobie pytanie co jest bardziej o mnie, w którym miejscu jest mój talent (lub jeśli jesteś managerem – jak postrzegasz talenty Twoich współpracowników). Warto także zebrać feedback z otoczenia, by sprawdzić które talenty wymagają jeszcze pracy – dalszej inwestycji.
Listę ułożono alfabetycznie (wg oryginalnych nazw talentów)
ACHIEVER / osiąganie
dojrzały talent: niestrudzony, daje przykład, ma silną etykę pracy, przebojowy, głodny zadań
niedojrzały: nadmiernie zaangażowany, niezrównoważony, zbyt skoncentrowany na pracy
ACTIVATOR / aktywator
dojrzały talent: ma „samozapłon”, starter, źródło energii, nieustraszony, nadaje tempo i rytm
niedojrzały: pochopny, zbyt szybki, mówi/robi zanim pomyśli, szybko traci zapał, niewytrwały
ADAPTABILITY / elastyczność
dojrzały talent: elastyczny, płynący z prądem, dostosowujący się szybko, łatwo się z nim dogadać
niedojrzały: niezdecydowany, niejednoznaczny, kapryśny, labilny, nieukierunkowany
ANALYTICAL / analityk
dojrzały talent: logiczny, wnikliwy, dokładny, lubi i wykorzystuje dane i fakty, wykresy
niedojrzały: szorstki, twardy, nieuprzejmy, nigdy nie usatysfakcjonowany, wiecznie wypytujący
ARRANGER / organizator
dojrzały talent: elastycznie żongluje zadaniami, produktywny, wydajny, optymalizuje konfiguracje ludzi i zadań
niedojrzały: brak mu struktury, ciągle zmienia priorytety, nie trzyma się procedur, zbyt elastyczny
BELIEF / pryncypialność
dojrzały talent: niezłomny, altruistyczny, etyczny, odpowiedzialny, wie na czym stoi, zorientowany na rodzinę
niedojrzały: uparty, elitarny, nie akceptujący innych (dróg, rozwiązań, pomysłów), zawzięty
COMMAND / dowodzenie
dojrzały talent: charyzmatyczny, bezpośredni, motywujący, inspirujący, jasny, zwięzły,
niedojrzały: apodyktyczny, dominujący, wszechwiedzący, nieelastyczny, uparty, o silnej woli
COMMUNICATION / komunikatywność
dojrzały talent: gawędziarz / storyteller, rozmowny, rozrywkowy, świetnie się prezentujący, charyzmatyczny
niedojrzały: gaduła, pochłonięty sobą, popisujący się, musi być w centrum uwagi, kiepski słuchacz
COMPETITION / rywalizacja
dojrzały talent: zmotywowany, zorientowany na pomiar, zwycięzca, napędzany porównywaniem wyników
niedojrzały: egocentryczny, konfrontacyjny, nie umie grać w zespole, nie umie przegrywać, poniża innych
CONNECTEDNESS / współzależność
dojrzały talent: widzi z lotu paka – duży obraz, pomaga innym dostrzec cel i zależności, uduchowiony, ma silną wiarę
niedojrzały: pasywny, naiwny, życzeniowy, zbyt idealistyczny, odrealniony
CONSISTENCY / bezstronność
dojrzały talent: rozwiązuje problemy, ustala zasady, strażnik sprawiedliwości i zasad
niedojrzały: nieelastyczny, niedostosowujący się, „książkowy”, nie przyjmuje potrzeby indywidualizowania
CONTEXT/ kontekst
dojrzały talent: wyciąga wnioski z przeszłości, zna solidne historyczne ramy, wykorzystuje wiedzę o przeszłości
niedojrzały: zamknięty umysł, żyje przeszłością, wolno reaguje na zmiany
DELIBERATIVE / rozwaga
dojrzały talent: identyfikuje ryzyka – saper, mądrze osądza i podejmuje solidne decyzje
niedojrzały: zdystansowany, ostrożny, powolny, bojący się działania, zamknięty w sobie
DEVELOPER / rozwijanie innych
dojrzały talent: dostrzega i rozwija potencjał innych, trener-coach, lubi pomagać w osiągnięciu sukcesów innym
niedojrzały: widz, marnuje czas na osoby o niskim potencjale lub bez chęci rozwijania się
DISCIPLINE / dyscyplina
dojrzały talent: wysoce wydajny i dokładny dzięki zdolności do tworzenia struktur, schematów, dobry planista
niedojrzały: sztywny, zmechanizowany, nieradzący sobie ze zmianami, apodyktyczny
EMPATHY / empatia
dojrzały talent: tworzący zaufanie, wrażliwy na emocje, uważny na innych – dostosowuje komunikację i podejście
niedojrzały: labilny, rozchwiany, nadmiernie zaangażowany emocjonalnie, zbyt miękki
FOCUS / ukierunkowanie
dojrzały talent: zdyscyplinowany, celowy, precyzyjnie wyznacza istotne obszary, wyznacza i realizuje cele wytrwale
niedojrzały: nieumiejący się odprężyć, pochłonięty bez reszty, zbyt intensywny, zestresowany
FUTURISTIC / wizjoner
dojrzały talent: kreatywny, wizjonerski, innowacyjny, proroczy, inspirujący, pomysłowy
niedojrzały: odrealniony, marzycielski, zero pragmatyzmu
HARMONY / zgodność
dojrzały talent: widzi wszystkie strony konfliktu, negocjator, moderator, zadaje dobre pytania, wiedzie do konsensusu
niedojrzały: słaby, niezdecydowany, niekonfrontacyjny, unika konfliktów
IDEATION / odkrywczość
dojrzały talent: ulepszający, szukający udoskonaleń, szybko się uczy, zwinny błyskotliwy umysł
niedojrzały: nieoczekiwany, ulepszający bez potrzeby, tworzący więcej pracy
INCLUDER / integrator
dojrzały talent: wrażliwy, opiekuńczy, zapraszający innych, wciągający do kręgu,
niedojrzały: bezkrytyczny, niedecyzyjny, mało wymagający, zbyt szczodry
INDIVIDUALIZATION / indywidualizacja
dojrzały talent: dostrzega wyjątkowość każdego, docenia różnice i różnorodność, personalizuje podejście
niedojrzały: niezdolny do syntezy w wypadku ludzi, stawiający jednostkę ponad cele grupy/zespołu
INPUT / zbieranie
dojrzały talent: kompetentny, zbierający ciekawe rzeczy, dbający o szczegóły, ciekawy rozmówca, kolekcjoner
niedojrzały: zagracony umysł, gromadzący zbyt wiele niepotrzebnych rzeczy, „śmieciarz”
INTELLECTION / intelekt
dojrzały talent: myśliciel, dobrze pracuje sam, zdolny do głębokiego i wnikliwego rozmyślania i analizowania
niedojrzały: samotnik, izolujący się, niewspółpracujący, marnujący czas na myślenie
LEARNER / uczenie się
dojrzały talent: szybko się uczy, zawsze jest w procesie nabywania nowej wiedzy i umiejętności, szybko „łapie”, życie go zaciekawia i intryguje
niedojrzały: dużo się uczy – mało wykorzystuje zdobytą wiedzę, książkowy, wszystko wiedzący, nie skupiony na wyniku i produktywności
MAXIMIZER / maksymalista
dojrzały talent: mistrzowski, bliski doskonałości, sfokusowany na jakość, pragnący pracować z najlepszymi
niedojrzały: wybredny, perfekcjonista, nigdy wystarczająco dobry, utknął w fazie „przeróbek”
POSITIVITY / optymista
dojrzały talent: entuzjastyczny, energiczny, beztroski, optymistyczny, szczodrze chwalący i doceniający, wesoły
niedojrzały: nieszczery, naiwny, powierzchowny
RELATOR / bliskość
dojrzały talent: opiekuńczy, ufny, wybaczający, hojny, wspaniały przyjaciel
niedojrzały: faworyzujący, tworzący kliki, zamknięte kręgi, „kolesiostwo”
RESPONSIBILITY / odpowiedzialność
dojrzały talent: niezależny, odpowiedzialny, zaangażowany, zaufany , sumienny
niedojrzały: obsesyjny, mikromanager, nie umie powiedzieć nie, za wiele na siebie bierze
RESTORATIVE / naprawianie
dojrzały talent: rozwiązujący problemy, szukający ulepszeń i rozwiązań,
niedojrzały: skoncentrowany na słabościach, negatywach, krytyczny
SELF- ASSURANCE / wiara w siebie
dojrzały talent: pewny siebie, podejmujący ryzyko, z silnym wewnętrznym kompasem
niedojrzały: arogancki, uparty, przekonany o własnej nieomylności, zbyt pewny siebie
SIGNIFICANCE / poważanie
dojrzały talent: samodzielny, szukający wybitnych osiągnięć, skoncentrowany na robieniu rzeczy ważnych
niedojrzały: skupiony na sobie, głodny wyłącznie uznania
STRATEGIC / strateg
dojrzały talent: intuicyjny, widzący alternatywy i opcje, widzący różne drogi do celu
niedojrzały: skaczący pomiędzy opcjami, zamknięty, niezrozumiały
WOO / czar
dojrzały talent: networker, towarzyski, nastawiony na nowych ludzi, budujący relacje
niedojrzały: płytki, nie dbający o głębię relacji, fałszywy
Które z Twoich talentów wymagają szczególnej inwestycji? Które chcesz rozwijać i wzmacniać? Czy masz już pomysły na to jak to osiągnąć?
